Recruiting & Personalvermittlung für den Mittelstand
Offene Stellen kosten mehr als nur Umsatz – sie belasten Teams, gefährden Projekte und schaden dem Employer Brand. Wir besetzen Positionen schneller und passgenauer, indem wir aktiv suchen statt passiv zu warten.
Die Herausforderung
Woran es häufig scheitert
Stellenanzeigen bringen nicht mehr genug
Die meisten geeigneten Kandidaten sind nicht aktiv auf Jobsuche – sie sind beschäftigt und werden nicht durch eine Anzeige erreicht. Wer nur auf Eingehende wartet, bekommt einen immer kleiner werdenden Pool.
Fachkräftemangel trifft alle Branchen
Handwerk, Pflege, IT, Industrie, kaufmännische Berufe: Der Mangel ist flächendeckend. Unternehmen, die nicht gezielt und strukturiert suchen, verlieren regelmäßig gegen besser aufgestellte Wettbewerber.
Der interne Recruitingaufwand ist enorm
Stellenausschreibung, Bewerbungsmanagement, Interviews, Absagen: Selbst eine einzige Besetzung bindet intern wochenlang Kapazität. Für KMU ohne HR-Abteilung ist das oft kaum zu leisten.
Leistungsumfang
Was wir konkret liefern
Anforderungsprofil & Stellenanalyse
Wir arbeiten gemeinsam heraus, wen Sie wirklich suchen – jenseits einer Standardstellenbeschreibung. Welche Kompetenzen sind unverzichtbar, welche sind lernbar? Was unterscheidet Ihre Stelle von vergleichbaren Angeboten?
Active Sourcing auf allen relevanten Kanälen
LinkedIn, XING, Fachportale, Netzwerke: Wir identifizieren und kontaktieren aktiv passende Kandidaten – auch solche, die nicht aktiv suchen, aber für die richtige Gelegenheit offen sind.
Bewerbermanagement & Vorqualifizierung
Wir übernehmen den kompletten Prozess bis zur Entscheidungsvorlage: Sichtung, Erstgespräche, Eignungscheck. Sie bekommen einen kuratierten Kreis aus wirklich passenden Kandidaten – nicht einen vollen Posteingang.
Employer Branding & Stellenkommunikation
Warum sollte jemand zu Ihnen kommen? Diese Frage muss beantwortet werden, bevor man sie stellt. Wir helfen Ihnen, Ihr Alleinstellungsmerkmal als Arbeitgeber zu formulieren und überzeugend zu kommunizieren.
BMS & digitale Recruitingprozesse
Mit einem professionellen Bewerbermanagementsystem behalten Sie die Übersicht – über Kandidaten, Status und Kommunikation. Wir richten das System ein und passen es an Ihren Prozess an.
Branchenübergreifende Besetzungen
Handwerk, Industrie, Pflege & Soziales, IT, kaufmännische Berufe: Wir besetzen quer durch alle Branchen und haben Erfahrung damit, in schwierigen Märkten die richtigen Kandidaten zu finden.
FAQ
Häufige Fragen
Noch etwas unklar? Schreiben Sie uns oder buchen Sie ein unverbindliches Erstgespräch.
Gespräch buchenWie schnell können Stellen besetzt werden?
Das hängt von der Position und dem Markt ab. In unseren bisherigen Projekten haben wir viele Stellen innerhalb von vier bis acht Wochen mit qualifizierten Kandidaten besetzt. Schwer zu findende Spezialprofile dauern länger – aber auch dort kommen wir oft schneller als klassische Ausschreibungen.
Für welche Branchen arbeiten Sie?
Branchenübergreifend: Handwerk, Industrie, Pflege & Soziales, IT, kaufmännische und digitale Berufe. Unsere Recruiting-Methodik ist nicht branchenabhängig – entscheidend ist der strukturierte Prozess.
Wie unterscheiden Sie sich von einer klassischen Personalvermittlung?
Wir sind kein reiner Headhunter, sondern ein Digitalisierungspartner mit Recruiting-Kompetenz. Wir kombinieren Active Sourcing, digitale Prozesse und Employer Branding – und arbeiten eng mit Ihnen zusammen, statt die Stelle nur entgegenzunehmen und dann monatelang zu schweigen.
Was kostet Recruiting-Unterstützung?
Das Modell passen wir je nach Umfang und Position an: von projektbasierter Unterstützung bis zur vollständigen Prozessübernahme. Im Erstgespräch erarbeiten wir gemeinsam, was zu Ihrer Situation passt.
Weitere Leistungen
Neben Recruiting decken wir fünf weitere Disziplinen ab — alles aus einer Hand, ohne Schnittstellenverluste.
Bereit, Ihr nächstes Projekt wirklich umzusetzen?
In einem unverbindlichen Erstgespräch finden wir heraus, wo der größte Hebel für Ihr Unternehmen liegt.